Budaya Organisasi
Perkembangan dan persaingan yang ketat di 2024 membuat suatu organisasi/perusahaan bertindak ekstra agar dapat bertahan dan beradaptasi dengan berbagai perubahan. Salah satu caranya dengan menggabungkan nilai-nilai organisasi dalam setiap proses perubahan sehingga menciptakan budaya baru di organisasi. Adapun definisi Budaya Organisasi menurut berbagai sumber yaitu:
1. Budaya organisasi merupakan
simbol dan interaksi yang unik bagi setiap organisasi. Mencakup nilai dan standar
yang mengarahkan perilaku pelaku organisasi dan menentukan arah organisasi
secara keseluruhan (Rizanuddin, 2020).
2. Budaya organisasi merupakan
bagian integral dari organisasi dan pikiran, perasaan, dan tindakan pemimpin
dipengaruhi olehnya (Hosseini et al., 2020).
3. Budaya organisasi sebagai
nilai yang melekat, asumsi, perilaku dan kebiasaan umum kemudian
direpresentasikan sebagai penampilan, perilaku dan tindakan, dan ditafsirkan
secara kolektif oleh setiap anggota organisasi sebagai organisasi. Bukti diri
organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain (Yanto & Aulia, 2021).
4. Budaya organisasi dapat
didefinisikan sebagai pola asumsi dasar bersama yang dipelajari oleh suatu
kelompok ketika memecahkan masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal,
yang telah bekerja cukup baik untuk dianggap valid dan, oleh karena itu, untuk
diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, berpikir,
dan merasakan dalam kaitannya dengan masalah-masalah tersebut (Schein, 2010).
5. Budaya organisasi
didefinisikan sebagai seperangkat keyakinan, nilai, dan asumsi yang dimiliki
bersama oleh anggota organisasi. Umumnya, bahwa budaya organisasi memberikan
pengaruhnya melalui pembentukan perilaku anggota organisasi (Meng et al., 2019).
6. Budaya organisasi dilihat
sebagai cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Misalnya struktur, nilai dan
norma kolektif (Galdikiene et al, 2019).
7. Budaya organisasi merupakan
serangkaian nilai-nilai dan strategi, gaya kepemimpinan, visi & misi serta
norma-norma kepercayaan dan pengertian yang dianut oleh anggota organisasi dan
dianggap sebagai kebenaran bagi anggota yang baru yang menjadi sebuah tuntunan
bagi setiap elemen organisasi suatu perusahaan untuk membentuk sikap dan
perilaku (Kurniawan et al., 2019).
8. Budaya organisasi adalah
nilai-nilai dan norma-norma yang mengatur perilaku anggota kelompok yang
menyiratkan apa yang penting atau dijunjung tinggi oleh suatu organisasi atau
upaya organisasi untuk mengatur perilaku yang diharapkan para anggotanya (Sinaga et al., 2018).
9. Budaya organisasi adalah
keyakinan, tindakan, dan sistem bersama yang menjadi panduan dalam bertindak
dan berperilaku yang menjadi identitas dan ciri khas organisasi tersebut (Sule et al., 2018).
10. Budaya organisasi adalah
sebuah makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu
organisasi dengan organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah
sekumpulan kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi (Anggraeni, 2017).
Referensi:
Komentar
Posting Komentar